COMITÉS
Lima Expresa cuenta con el comité de ética y comité contra el hostigamiento sexual, que han sido creados con el objetivo de brindar recursos a los trabajadores para que puedan denunciar situaciones que perciban como posible vulneración de sus derechos. Estos comités son independientes y representan a los trabajadores con total confidencialidad y anonimato.
Comité de Ética
Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral en Lima Expresa
Comité de Ética
El Comité de Ética es un órgano colegiado e independiente, que está conformado por líderes diversos en la organización, y que trabajan en pro de garantizar una conducta ética y transparente en la empresa, tienen como principal recurso para recibir alertas al Canal Ético, que se administra de manera independiente por EY. Cuando se recibe una alerta, su función principal es resolver las alertas y/o consultas que realicen nuestros trabajadores, proveedores y demás, sobre la política de ética o sobre diversas conductas antiéticas. Además, todos los años realizan de la mano con el Oficial de Cumplimiento la semana de la Ética, que promueve la reflexión de todos los trabajadores alrededor de la conducta ética en Lima Expresa.
El Comité de Ética tiene las siguientes funciones:
- Comunicar y velar por el cumplimiento de nuestro Código de Ética y Comportamiento.
- Recibir, registrar y conducir las denuncias antiéticas que se reciban.
- Recomendar al Comité de Dirección y o a alguna área funcional de la empresa las medidas que se estime pertinente realizar, de acuerdo a los reportes de las conductas antiéticas.
Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral en Lima Expresa
El comité es uno de los órganos que interviene en el procedimiento general de investigación y sanción del hostigamiento sexual, el mismo que se encuentra regulado en la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N°014-2019-MIMP.
El comité está compuesto de manera paritaria por dos representantes de la empresa y dos representantes de los colaboradores.
El Comité de Intervención, tiene las siguientes funciones:
- Recibir las quejas o denuncias relacionadas con la presunta comisión de actos de hostigamiento sexual.
- Dictar medidas de protección.
- Investigar y emitir recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual.
- Capacitar y sensibilizar en temas relacionados al HS
- Prevención
¡El hostigamiento sexual es violencia!
No son bromas, ni piropos y mucho menos galanteos, trabajemos juntos para construir un espacio libre de violencia para todos y todas.
